أهمية التخطيط والتطوير المهني والوظيفي والإداري

أهمية التخطيط والتطوير المهني والوظيفي والإداري
في إدارة الموارد البشرية

هناك العديد من الأهميات والعوامل التي تدعو إلى القيام بعملية التخطيط والتطوير المهني والوظيفي والإداري بإدارة الموارد البشرية ومن هذه الأهميات ما يلي:

1. تسعى كثير من المنظمات الإدارية إلى تطوير أنظمتها وتطوير مواردها البشرية وتطوير كوادرها الإدارية بحيث تستطيع أن تحقق أهدافها بشكل أفضل عن كثير من النتائج التي يسعى إليها المتنافسين الآخرين من الشركات الأخرى.

2. تقوم الإدارات العليا في المنظمات والمنشآت الإدارية بتدريب وتطوير مواردها البشرية بحيث تجعلها قادرة على مواكبة التطورات الحديثة في العصر الحديث.

3. تقوم الإدارات العامة والتنفيذية في مختلف المنظمات بتدريب وتطوير الموظفين والعاملين والأفراد وتنمية مهاراتهم الإدارية والمهنية والوظيفية.

4. تقوم الكثير من المنظمات بالسعي نحو التوجه الخارجي ومحاولة الالتحاق بمنظمات الأعمال الدولية ومحاولة الدخول في أنظمة التجارة العالمية.

5. تقوم المنظمات بتصميم ووضع برامج خاصة بتطوير الموظفين والإداريين وتعريفهم وإعلامهم بأهمية البرامج التدريبية والتطويرية التي خطط لها في المنظمات والمنشآت الإدارية.

6. يساهم التخطيط والتطوير الوظيفي والإداري والمهني تنمية مهارات القيادة الإدارية وتشجيع بعض الشخصيات والعقليات الإدارية المتميزة على القيام بأمور القيادة الإدارية بشكل فعال.

7. يساهم التخطيط والتطوير الإداري والوظيفي على معرفة كيفية صنع القرارات وكيفية وضع القرارات واتخاذ القرارات بشكل سليم وصحيح.

8. يساهم التطوير والتخطيط المهني والوظيفي والإداري في إدارة الموارد البشرية في معرفة وتحديد الفرص والاختيارات البديلة للوظائف الإدارية.

9. يساهم التخطيط الإداري والوظيفي وعمليات التطوير الإداري والوظيفي في تطوير وتنمية المهارات والعلاقات الإنسانية وتطوير المهارات الإدراكية لدى الموظفين والإداريين.

10. إكساب المدراء والموظفين والعاملين خبرات ومعارف ومعلومات مختلفة تؤدي إلى تطويرهم وتعريفهم بأمور العمل والوظائف الإدارية والأهداف بشكل عام.

11. تطوير وتنمية المهارات العلمية للمدراء والموظفين على المدى البعيد وتشجيعهم وترغيبهم في عمليات التطوير وتأهيلهم لمواكبة التغيرات والتطورات الإدارية والتكنولوجية الحديثة.

مع تحيات : مدير المنتدى: الأستاذ مصطفى دعمس

» إستراتيجيات التخطيط والتطوير الإداري والمهني والوظيفي
» دوافع العمل الوظيفي وتحقيق الولاء والإخلاص العملي والإداري
» التخطيط التربوي
» التخطيط للتدريس
» مستويات التخطيط للتدريس